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                100offer贾智凡:聚焦“人才拍卖”

                上线8个月完成2000万元A轮融资,17个月有望实现盈钱请去抓拿亏平衡。这是话一个定位于中高端程序员的招聘网站交出的←成绩单。在最擅造神的互联网创业圈,这并不算太亮眼,但其稳健与口碑却让行业大佬侧目还是两个得力。这家初创公司叫做100offer。
                发布时间:2015-05-22 16:43        来源:澳门老虎机娱乐游戏网        作者:JY

                【澳门老虎机娱乐游戏网讯】4月24日消息,上线8个月完成2000万元A轮融资,17个月有望实现盈亏平衡。这是一个他是杀手出生定位于中高端程序员的招聘网站交出的成◆绩单。在最擅造神的互联网创业圈,这并不算太亮眼,但其稳健与口碑却让行业大佬侧目。这家初创公司叫做100offer。

                很多人都有过使用招聘网站的经历:你需要凭经验抑或盲目搜索到目标企业与职位,投递简历,然后等待,你通常不知不过对方占地面积过大道要多久才能等到期待的面试邀请;对企业而言同样如此。整个过程中充斥着低效率、不靠谱甚至无用功。

                在100offer,这种无异大海捞针↘的局面不复存在:不仅对程序员严格筛∏选,对注册企业同样设置了高门槛,所有企业必须来自北上广深杭五大城市,拿到融资,且拥有明确上线的产品或服你欧厉青虽然很是聪明务;每一位求职者的简Ψ 历都有着明确标签,用人企业只须根据需求简单搜索,比如“安卓开发”,很容易就会搜索到几十乃至▆一百位准候选人。

                “互联网白痴了公司HR一般面试7次才▃产生一个offer,在这里仅需3次。”100offer创始人贾智凡告诉记者,精准、靠谱、高效是100offer吸引用户迅速增长的三个优势。

                值得关注的是,100offer采用了人才拍而且卖的模式,即定∞期将一定数量的程序员开放给所有招聘企业,HR发现中意的简历后向程序员发起面试邀约,在后心下想道者选择“同意”后,100offer将其姓名、联系方式等私密资料ζ 开放给HR。每期拍卖持续2周,拍卖结束后未收获心仪offer的程序员仍可继续申请参加。当然,即便不参加拍卖,程序员眼神就像是看着待宰的简历也可在网页被搜索到。

                100offer对服务用户有◇着较严苛的要求:专注中高端程序员人才拍卖,年薪低于20万的求职者会被拒之门外,每月8000名注册用户那就是同归于尽仅400~800人通过审核。效率却比招聘网站高得多:参加拍卖的程序员90%至少拿到一个offer,平均每人可收到〓12个靠谱面笑嘻嘻试机会。

                据贾智凡透露,其创业灵感来自于对招聘网站与传统猎头模式的不认同。“那些老牌创业网站仅仅将重心放在招聘,并不会花心思关注用户与企业最终▅是否高⊙效匹配;传统猎头的顾问模式虽然提升了匹配度,却受而且限于人力成本难以规模化提供服务。”基于此,贾智凡与伙伴决定做高╲效匹配又将猎头大哥啊产品化的垂直招聘平台。

                之所以将目标用户锁定中高端程序员,贾ㄨ智凡坦承其借鉴了美国人才拍卖平台Hired模式。Hired创建于2012年5月,专注为旧金山的优秀工程她心下很是jī动师与互联网企业牵线搭桥,迄今已拿到→两轮融资并实现盈利。“中高端程序员往往无法在普通招聘网站满足待遇升值的需求,也不属于追逐收益最大不禁心头又是一震化的猎头公司的卐主攻目标。这同样是100offer的机遇。”

                不过,100offe对用户的审※核也并非不容变通:除20~80万年薪之外,独立完成过牛叉项目也↓会成为有效通行证。不要小看K歌了这个市场,据贾智凡称↙,目前符合该条件的程序员多达20万~50万名,占全国程序员总量的10%~20%。

                目前,100offer平台说道每月举办4期拍卖,每月参加拍卖的程序员达400人,至年底可达800人;目前有4万多名程序员与2600家互联网公司落户于此;全国每4个程⌒ 序员中就有1个在用100offer。

                此外,100offer提供不少特色服务,比如为程序员设置答疑解惑或者职业规划的招聘体验师;面试时会给■予Uber或易到用车服话务;入职↓后会赠送3000元奖金;在程序员入职黑焰3个月之后(转正后)才向用人单位▂收取其年薪的10%作为佣金。

                还有一点最为贴≡心,尚未离职的人们找工作时最担心被同事发现,因此100offer会设置在职单位自动屏蔽功能,让你放心大胆地“骑驴找马”。

                根据贾智♂凡的规划,100offer接下来会把钱花在精准匹配技术支撑与扩建显示地点搜索下招聘体验师团队上,还会在今【年9月起尝→试将目标群体从程序员扩展到中高端产品经理、互联网sales、UI设计师等职务。

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